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变革管理系统是一个企业级的框架，用于管理组织内部的变革、创新和改革方案的实施。它通常涉及到领导力、组织文化、沟通等多个方面，旨在确保变革计划的顺利实施和成功。变革管理系统包括制定战略计划、调查和分析当前状态、建立变革的愿景和目标、识别和管理风险、制定变革计划和实施方案、向员工和利益相关者提供培训和支持、监督和评估变革的进展和成果等。
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